2022年前锋区人力资源服务机构年检流程

邓道旺 / 2022-09-14 16:56:00
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2022年度前锋区人力资源服务机构年检工作通知:

一、年检对象

(一)2021年前在前锋区领取人力资源服务许可证的经营性、公益性人力资源服务机构;

(二)2021年在我区备案开展人力资源服务业务的人力资源服务机构。

二、年检时间

2022年9月13日至2022年10月12日

三、年检内容

(一)2021年度人力资源服务业务开展情况;

(二)从业人员持证上岗情况;

(三)从业人员社会保险缴纳情况;

(四)日常监督检查和劳动监察部门受理投诉和举报及查处的情况。

四、年检材料

人力资源服务机构申请年检,需提交以下材料:

(一)《人力资源服务许可证年检报告书》(附件);

(二)《人力资源服务许可证》正、副本原件,验原件留复印件;

(三)《工商营业执照》副本,验原件留复印件;

(四)经营场地合法使用证明(属自有场地的提交场地产权证明,属租赁场地的提供经房管部门房屋租赁登记备案不少于1年租赁期的租赁合同),验原件留复印件;

(五)3名以上从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件,验原件留复印件;需提供公司从业人员2021年第四季度工资流水;

(六)人力资源服务机构的《社会保险登记证》(验原件留复印件)和2021年第四季度该机构从业人员的社会保险缴费清单原件;

(七)2021年度财务报告,验原件留复印件;

(八)2021年度缴税情况证明,验原件留复印件;

(九)对获准经营“人才培训、劳务培训”等培训业务的人力资源服务机构,提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;

(十)对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构,需提供相关劳务派遣服务协议,验原件留复印件;

(十一)对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的,需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;

(十二)对获准经营“人才测评”业务的,需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。

五、年检结果

(一)有下列情形之一的,年检不予通过:

1.擅自变更许可证登记事项的;

2.超出核准业务范围经营的;

3.现有从业人员的素质与数量不合规定的;

4.从业人员未参加社会保险的;

5.人力资源服务活动中有欺诈行为的;

6.人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的;

7.资不抵债,无法维持正常运作的;

8.其他不符合法律法规规定的情形。

对于发现以上情形的人力资源服务机构要责令认真整改,整改期限原则上不超过2个月,整改合格后方能通过年检,整改不合格依法注销许可证。

(二)年检中发现人力资源服务机构有违反《人力资源市场暂行条例》情形的,视情节轻重,参照自由裁量权标准给予行政处罚。

(三)对存在违法违规行为正在审查处理中尚无结论的,待结案后再给予年检。

(四)逾期不办理年检手续以及年检不合格的人力资源服务机构不得开展人力资源服务业务,区人社局按照相关规定予以处罚后将名单、违法事实抄送同级市场监督管理部门处理。持无效的许可证经营视同无证经营。

六、有关要求

(一)人力资源服务机构提供年检材料应当真实准确。对弄虚作假、采取欺骗手段通过年检的,依照有关规定给予处罚。

(二)人力资源服务机构应于10月12日前将年检材料报送至区人社局302办公室(联系人:程海燕);对逾期不提交或提交虚假材料,按不合格处理。

(三)年检结果将在广安市前锋区人民政府门户网站公布。

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