小编给大家整理了2022年合肥市用人单位超比例安置残疾人就业奖励申报条件及材料的相关内容，希望能帮助到您，如果您还有不明白的地方或者想要找代理机构申报，可以直接联系小编咨询。
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一、奖励对象
市辖行政区域内用人单位（不含已享受残疾人集中就业税收优惠的企业和社会组织、辅助性就业机构）。
二、安置条件
安置残疾人就业人数超过1.5%比例，残疾员工连续在岗时间达到12个月（含12个月），签订1年以上（含1年）劳动合同，并为其缴纳社会保险的用人单位。超比例安置残疾人不受户籍限制。
三、奖励标准
在申请奖补年度，每多安排1名残疾人就业，按该企业残疾人职工年度月平均工资的3倍标准，给予超比例安置残疾人就业奖励。在核算超比例安置残疾人就业奖励中，重度残疾人员按1名残疾人员工计算。
四、奖励流程
按残疾人就业保障金征收隶属关系，符合条件的用人单位向所在地县（市）区残联申报；经所在地残联、财政部门审批并公示后，由县（市）区残联或财政发放奖励资金，并报市残联备案。市本级超比例安置残疾人就业奖励，由申报企业向市残联申报，市残联审批并公示后，发放资金至超比例用人单位。
五、申报材料
1. 《合肥市超比例安排残疾人就业奖励申报表》及汇总表；
2. 残疾人身份证件（复印件）；
3. 有效期内的《中华人民共和国残疾人证》（复印件）或1-8级的《中华人民共和国残疾军人证》（复印件）；
4. 2021年劳动合同（服务协议）；
5. 2021年全年社会保险及医疗保险个人参保证明；
6. 2021年金融机构打卡发放的工资流水；
7. 本年度在税务系统申报残疾人就业保障金缴纳情况材料。
六、申报时限
本项目由用人单位自主向所属辖区残联申报。申报时间自发布通知之日起至2022年12月30日止，未在规定时间内申报的用人单位视为自动放弃。
七、其他
各县（市）区残联根据工作实际自行安排超比例奖励项目申报工作，于2023年1月10日前报送《合肥市超比例安排残疾人就业奖励申报表》、汇总表及公示材料至市残联。
希望以上小编整理的内容对您有所帮助，看完之后对于内容还有不明白的地方，或是想要了解更多申报细节，可以直接致电咨询，小编为您在线解答。
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